天津钢管公司举办2025年度中青年干部骨干培训班

    为持续提升中青年干部的综合素质与创新能力，着力打造一支思维敏锐、勇于变革、敢于担当的青年管理梯队，4月18日，由公司人力资源部培训中心主办的中青年干部骨干培训班正式启动，开班仪式在公司学术报告厅隆重举行。

    此次培训得到了上海交众教育科技有限公司的大力支持，公司党委组织部、培训中心相关负责人莅临现场。来自各单位的49名中青年干部及业务骨干齐聚一堂，开启一场思想与能力的集中淬炼之旅。

    会议指出，当前正值公司加快推进深化改革、激发组织活力、推动高质量发展的关键阶段。作为推动企业变革与创新的中坚力量，中青年干部必须以更高的政治站位、更强的能力素质和更广的视野格局迎接新挑战、担当新使命。

    党委组织部副部长伍超在讲话中强调，中青年干部是公司未来发展的希望所在，要以“空杯心态”深入学习，珍惜培训机会、严守纪律规范、不断突破自我，真正做到学以致用、知行合一，努力成长为有思路、有担当、有作为的管理骨干。

    本期培训班以“流程化建设、组织协同、领导力提升”为主线，课程内容聚焦实战能力、组织变革、沟通协调与个人成长等维度，体现出理论性、实践性和系统性的有机结合。

    培训中心副主任顾利超从课程结构、重点模块和学习目标等方面进行全面介绍，指出本期培训旨在通过系统学习和深度互动，强化学员的理论素养、管理思维与实务能力，塑造“内强素质、外塑形象”的干部新风貌。

    培训授课首日，由上海交众教育科技有限公司讲师丁云峰带来主题课程《打造流程化组织》。围绕流程管理认知提升、流程建设实操路径、流程型组织文化打造等核心内容展开讲解，帮助学员全面理解企业运作中的系统思维与协同机制，引发现场广泛共鸣。

    随后，邹艳丽老师就本次培训的课程安排、考核方式与学习要求作出详细说明，为学员顺利、高效完成培训任务打下良好基础。

    据悉，本期中青年干部骨干培训班将持续至6月初，课程将采取集中授课、案例分析、分组研讨、主题演讲、项目模拟等多种形式相结合，注重知识吸收与思维转化的实效性，推动学员从“被动学习”向“主动思考”“系统解决问题”转变。

    通过此次培训，公司将进一步探索干部选育用留的新路径，夯实管理人才梯队建设基础，为未来发展蓄积组织动能，助力企业在变革浪潮中稳步向前。